Verkeerde Loonschaal Terugwerkende Kracht. Strijden voor een hogere loonschaal De Algemene Onderwijsbond Kan ik het geld waar ik eigenlijk recht op heb nog met terugwerkende kracht krijgen? Achterstallig loon kan over een periode van vijf jaar worden teruggevorderd (dus niet daarvoor) Maar als je werkgever dat niet wil doen, dan moet je juridische stappen ondernemen.
Met terugwerkende kracht 2 (2001) Dupuis LastDodo from www.lastdodo.com
De uitspraak geldt vanaf het moment dat de Beroepscommissie jouw bezwaarbrief heeft ontvangen Kan ik het geld waar ik eigenlijk recht op heb nog met terugwerkende kracht krijgen? Achterstallig loon kan over een periode van vijf jaar worden teruggevorderd (dus niet over eerdere tijdvakken)
Met terugwerkende kracht 2 (2001) Dupuis LastDodo
Bijvoorbeeld door een fout in de loonadministratie, een fout in de afdracht van de loonbelasting of sociale premies, omdat een looninschaling niet is toegepast of omdat een werknemer in het tweede ziektejaar niet in loon is teruggezet. Fouten corrigeren: Als er een fout is opgetreden in eerdere loonbetalingen, kan een correctie salaris met terugwerkende kracht ervoor zorgen dat de fout wordt rechtgezet Dit kan bijvoorbeeld gebeuren als er een verkeerde salarisschaal is toegepast, onjuiste toeslagen of vergoedingen zijn berekend, of als er onterecht loon is uitbetaald
Terugwerkende kracht caobepalingen. Soms komt het voor dat een werkgever teveel salaris aan een werknemer heeft betaald Nu vroeg ik me af, is de nieuwe functiewaardering en de hogere schaal voor het werk wat ik doe een bevestiging van twee jaar te laag ingeschaald zitten? En kan ik daarop met terugwerkende.
Corona huurkorting geldt ook met terugwerkende kracht NieuwsFiets.nu. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren als er een verkeerde salarisschaal is toegepast, onjuiste toeslagen of vergoedingen zijn berekend, of als er onterecht loon is uitbetaald Bijvoorbeeld door een fout in de loonadministratie, een fout in de afdracht van de loonbelasting of sociale premies, omdat een looninschaling niet is toegepast of omdat een werknemer in het tweede ziektejaar niet in loon is teruggezet.